二、促进企业和谐。
1.促进职工权益。工会是员工的代表，可以有效地保护员工的权益，如劳动法规定的工资、工时、休息休假等基本权益，在雇主与员工之间，工会可以充当沟通桥梁，为员工提供合理的待遇和工作环境，同时也能促进企业与员工之间的互信和合作。
2.提高职工福利。工会可以通过集体协商为员工争取更好的福利待遇，如健康保险、带薪年假、节日福利等，此外，工会还可以为员工提供各种福利设施和服务，如员工食堂、健身房、职工书屋等，从而提高员工的工作积极性和满意度。
3.提升企业文化。工会可以促进企业文化 建设和发展，通过组织各种文化活动，如文艺演出、体育比赛、旅游等，可以增强员工的团队精神和凝聚力，同时也可以提高企业的社会形象和知名度。
4.加强员工沟通。工会可以促进员工之间的沟通和交流，帮助员工了解企业的发展动态和经营情况，同时也可以为员工提供表达意见和建议的渠道。通过工会的组织活动，员工可以更好地了解彼此，增强合作精神，提高工作效率。
5.优化企业管理。工会可以参与企业的管理决策，为员工提供合理的福利待遇和工作条件，通过工会的集体谈判和协商，企业可以更好地了解员工的需要和需求，从而制定更加合理的管理策略和制度，提高企业的管理水平和效率。
6.加强职工培训。工会可以促进员工培训和教育的发展。通过组织各种培训活动和技术交流会，可以帮助员工提高专业技能和管理能力，增强员工的个人素质和企业竞争力。
7.促进企业创新。工会可以促进企业的创新和发展。通过鼓励员工提出新的想法和建议，可以帮助企业开拓新的市场和业务领域。同时，工会也可以为员工提供更多的发展机会和空间，激发员工的创造力和潜力。
8.维护企业稳定。工会还可以维护企业的稳定和发展。通过协调劳资关系和解决劳动纠纷等方式，可以帮助企业避免因员工不满和罢工等原因而造成的损失。同时，工会也可以为员工提供更多的保障和支持，如医疗保险、退休金等，从而增强员工的归属感和忠诚度。
工会组建答疑
问题一：用人单位成立工会是必须的吗？有法律依据吗？
答：组建工会是企业、事业单位、机关和其他社会组织（统称用人单位）的法定义务，是必须履行的法律责任。法律依据主要有：1.《中华人民共和国工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。2.《中国工会章程》第二十五条 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织，社区和行政村可以建立工会组织。从实际出发，建立区域性、行业性工会联合会、推进新经济组织、新社会组织工会组织建设。有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。除此之外、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等都有相关规定。
问题二：成立工会有人数规定吗？
答：《中华人民共和国工会法》第十一条用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。也就是说不管用人单位会员有多少人都可以成立工会，只是建会的类型可以不同。
问题三：成立工会后可以撤销或合并吗？
答：1.《中华人民共和国工会法》第十三条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。2.《中国工会章程》第十六条 成立或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通过，并报上一级工会批准。工会基层组织所在的企业终止，或者所在的事业单位、机关和其他社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。
所以撤销工会组织只有两种情况：一是基层工会所在的用人单位终止；二是基层工会所在的用人单位被撤销。否则都不能撤销工会组织。
问题四：企业法人或近亲属可以当工会主席吗？
答：不可以。《中华人民共和国工会法》第十条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。《工会基层组织选举工作条例》第十一条 单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。返回搜狐，查看更多